주휴수당 계산법 총정리 — 2026년 최저시급 10,320원 기준

 

 

 

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 1주일 동안 정해진 근무일수를 개근한 근로자에게 주는 유급휴일 수당입니다. 쉽게 말해 "한 주 동안 성실하게 일했으니, 쉬는 날 하루치 급여를 더 얹어준다"는 개념입니다.

정규직뿐 아니라 아르바이트, 단기 근로자도 조건만 맞으면 동일하게 받을 수 있는 법정 수당이라는 점이 핵심입니다.

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주휴수당 받는 조건

다음 두 가지를 모두 충족해야 합니다.

• 주 15시간 이상 근무할 것 (소정근로시간 기준)
• 정해진 근무일에 결근 없이 개근할 것 (지각·조퇴는 무관하나, 무단결근이 있으면 해당 주는 미지급)

주 15시간 미만으로 일하는 근로자는 아무리 개근해도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 또한 근로계약이 그 주를 넘겨 계속되지 않고 종료되는 경우(마지막 주 퇴사 등)에도 지급되지 않을 수 있어 주의가 필요합니다.

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계산 공식

풀타임(주 40시간 이상) 근로자

법정 근로시간 기준으로 하루 8시간분의 통상임금을 지급합니다.

주휴수당 = 8시간 × 시급

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 계산하면

10,320원 × 8시간 = 82,560원

즉 풀타임으로 일하는 근로자는 1주일에 한 번, 82,560원의 주휴수당이 발생합니다. 한 달로 환산하면 약 35만 원 이상이 주휴수당에 해당하는 셈입니다.

파트타임(주 15~40시간) 근로자

근무시간에 비례해서 계산합니다.

주휴수당 = (1주 실제 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

예를 들어 주 20시간을 일하는 아르바이트생이라면

(20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,320원 = 4시간 × 10,320원 = 41,280원

이렇게 주 20시간 근무자는 주휴수당으로 41,280원을 받게 됩니다.

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월급에는 어떻게 반영될까?

최저시급으로 주 40시간 풀타임 근무를 한다고 해서 월급이 단순히 '시급 × 40시간 × 4.345주'로 계산되는 것이 아닙니다. 주휴수당까지 합산한 209시간분으로 계산해야 합니다.

10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

여기서 209시간이 나오는 이유는, 주 40시간 근무에 주휴수당(주 8시간분)을 더한 뒤 한 달 평균 주 수(4.345주)를 곱해서 나온 값이기 때문입니다. 내 월급명세서의 기본급이 이 금액에 못 미친다면 최저임금법 위반 소지가 있으니 꼭 확인해볼 필요가 있습니다.

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주휴수당을 못 받는 경우

• 주 15시간 미만 근무자
• 해당 주에 무단결근이 있었던 경우
• 입사 첫 주처럼 근로계약이 그 주 전체를 채우지 못한 경우 (일부 사업장 기준에 따라 다름)
• 4주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 (근로시간이 주마다 들쭉날쭉한 경우 4주 평균으로 판단)

특히 스케줄이 매주 달라지는 아르바이트라면 '4주 평균'으로 15시간 기준을 따지기 때문에, 특정 주만 보고 판단하지 않도록 유의해야 합니다.

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💬 마무리 생각

주휴수당은 몰라서 못 받는 경우가 생각보다 많은 것 같습니다. 특히 짧은 시간제로 일하는 분들일수록 "이 정도 일하는데 주휴수당이 나오나?" 헷갈리기 쉬운데, 조건은 의외로 간단합니다. 주 15시간 이상, 개근만 하면 됩니다. 이번에 계산 공식을 정리하면서 저도 209시간이라는 숫자가 어디서 나오는지 다시 짚어봤는데, 급여명세서를 받을 때마다 이 기준으로 한 번씩 검산해보는 습관을 들이면 좋을 것 같습니다.

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